3.1.2017
Rady brigádníkům, Legislativa

Zvedla se minimální mzda, co to pro nás znamená?

Od 1. ledna 2017 se opět mění minimální mzda a od toho se odvíjí i změny v odvodu exekucí a sociálním a zdravotním pojištění. Co to znamená pro zaměstnance a jak se to odrazí na jejich mzdách?

S příchodem nového roku se zvedá minimální mzda z 9 900 Kč na 11 000 Kč měsíčně, což v přepočtu na hodiny je z 58,70 Kč na 66 Kč. Ač se to zdá jako dobrá zpráva, ne všechny potěší.

Lidé, kteří spadají do kategorie osob bez zdanitelných příjmů (tzn. osoby, které po celý kalendářní měsíc nemají příjmy ze zaměstnání, ze samostatné výdělečné činnosti nebo za ně není plátcem pojistného stát), zaplatí na odvodech ze zdravotního pojištění více. Nová záloha činí 1 485 Kč měsíčně.

Výhodou je, že se zvyšuje maximální možná mzda, kterou si smíte vydělat, pokud jste registrovaní na úřadu práce, aniž by vás vyřadili z evidence. Do konce roku 2016 byla tato částka 4 950 Kč, v tuto chvíli již činí 5 500 Kč měsíčně.

Zdravotní a sociální pojištění

Výrazný růst mezd však zdraží zálohy na zdravotní a sociální pojištění.  Minimální záloha na důchodové pojištění se zvyšuje na 2 061 Kč, rozhodná částka je pro tento rok 67 756 Kč.

U nemocenského pojištění se minimální vyměřovací základ nemění. To znamená, že za zaměstnance, kteří si vydělají pod 2 500 Kč se nemocenské a důchodové pojištění neodvádí.

Minimální záloha na zdravotní pojištění se letos zvyšuje na 1 906 Kč. Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění nově činí 11.000 Kč, takže minimální odvod na zdravotní pojištění je 1 485 Kč (tj. 13,5 % z 11.000,-). Pokud bude příjem nižší než minimální mzda, musí se provést dopočet do minima, tím pádem se může stát, že někteří zaměstnanci budou na ZP odvádět více než doposud.

Zaměstnanci, pro které neplatí minimální vyměřovací základ:

  • postižení, kteří jsou držiteli průkazů ZTP nebo ZTP/P
  • zaměstnanci, kteří dosáhli věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňují další podmínky pro jeho přiznání
  • zaměstnanci, kteří celodenně osobně a řádně pečují alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku
  • zaměstnanci, kteří současně vedle zaměstnání vykonávají samostatně výdělečnou činnost a odvádějí jako osoby samostatně výdělečně činné zálohy na pojistné v min. zákonné výši (tj. od ledna 2017 nejméně v částce 1.906 Kč)
  • zaměstnanci, za které je plátcem stát, pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období (kalendářní měsíc). Vyměřovacím základem u těchto zaměstnanců je skutečný příjem.

 

Exekuce

Při každé exekuci musí exekutor dlužníkovi nechat nezabavitelnou částku. V tomto roce se základní nezabavitelné minimum snížilo z 6 178,67 Kč na 6 154,67 Kč. To ale nemusí být vše. Pokud má zaměstnanec s exekucí vyživovací povinnost vůči dětem či manželce, nezabavitelné minimum se zvyšuje za každou osobu o 1 538,67 Kč.

Mohly by Vás zajímat tyto brigády
190
spokojených zákazníků
23500
registrovaných uchazečů
6500
přidělených brigádníků ročně
11
let zkušeností