1.8.2017
Rady brigádníkům, Legislativa, Rozvoj a vzdělání

Jaké náležitosti musí obsahovat pracovní smlouva?

Při nástupu do práce vždy podepisujete pracovní smlouvu, ale víte přesně, jaké náležitosti musí zahrnovat? Shrňme si základní atributy, které dokument musí obsahovat.

Pracovní poměr se zakládá písemnou pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Každá smluvní strana musí obdržet jedno její vyhotovení. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout podstatné náležitosti a pracovní podmínky.

3 základní náležitosti:

  • název pozice, kterou budete vykonávat
  • místo výkonu práce
  • datum nástupu do zaměstnání

 

Poté vás do měsíce od nástupu musí zaměstnavatel informovat o dalších podrobnostech, pokud nejsou uvedené v pracovní smlouvě.

  • bližší upřesnění místa výkonu práce, pokud je třeba
  • nárok na dovolenou
  • výpovědní lhůtu
  • rozvržení týdenní pracovní doby
  • mzdu a formu odměňování (termín výplaty)

 

Co má od vás zaměstnavatel právo požadovat?

K uzavření pracovní smlouvy, případně dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce), musí zaměstnavatel znát informace týkající se zaměstnance. Jde o údaje, bez kterých nelze pracovní smlouvu vytvořit, neboť na jejich základě dochází k identifikaci zaměstnance. Tyto údaje nazýváme osobními údaji zaměstnance a zaměstnavatel si je musí vyžádat. Jedná se o:

  • jméno a příjmení, rodné příjmení
  • trvalé bydliště, občanství
  • místo a datum narození
  • rodné číslo
  • rodinný stav
  • zdravotní pojišťovna
  • číslo účtu
  • údaje o dosaženém vzdělání

 

Občas zaměstnavatel vyžaduje informace, na které nemá právo. Na co se vás tedy ptát nemůže? Jde o národnost, těhotenství, rodinné a majetkové poměry, sexuální orientaci, náboženské vyznání či členství v politických stranách.

Mohly by Vás zajímat tyto brigády
190
spokojených zákazníků
23500
registrovaných uchazečů
6500
obsazených míst ročně
11
let zkušeností